根据修订后的《劳动法》，失业人员最多可领取12个月的失业补助金，每月金额为其最近6个月缴纳保险的平均工资的60%。

6月16日上午，越南国会通过了修订后的《劳动法》，其中保留了现行关于失业补助金标准的规定。失业补助金的最高标准不得超过参保人最后一次缴纳失业保险月份所在地区最低工资标准的5倍。

享受失业补助的时间按缴费时间计算：缴费满12至36个月的，可领取3个月补助；此后每多缴12个月，可增加1个月领取时间，最长不超过12个月。

在领取失业补助期间，劳动者仍可享受医疗保险待遇，该部分费用由失业保险基金承担。

有部分代表建议将失业补助比例提高至65%-70%，或延长领取时间。然而，国会常务委员会认为，目前60%的比例符合国际惯例，既体现了“多缴多得”的原则，也保障了失业保险基金的收支平衡。失业保险属于短期保险类型，旨在帮助劳动者在寻找新工作期间缓解困难，而非提供长期补贴。

根据法律规定，劳动者每月最多需缴纳其月薪1%作为失业保险费用；用人单位和国家财政也分别最多各承担1%。

6月16日上午，文化社会委员会主席阮德荣向代表们汇报了《劳动法》的实施情况，并听取了代表们的意见

未扩大公务员参加失业保险的范围

根据新法，参加失业保险的对象包括签订固定期限或无固定期限劳动合同（合同期限为一个月及以上）、获得报酬并接受管理的劳动者。若非全日制员工收入达到或超过最低缴费标准，也应纳入参保范围。

合作社、合作社联合体中的董事会成员、总经理、监事等领取薪酬者也须参保。相反，正在领取养老金、社会保险补贴的人员，以及家庭佣工、试用期员工等不属于参保对象。

用人单位包括境内和境外组织、企业、公立单位、合作小组、个体工商户以及雇佣劳动者的个人，均有义务为员工缴纳失业保险费。

有代表建议将公务员纳入失业保险参保范围。但国会常务委员会指出，公务员具有较高的稳定性，如因机构精简被裁撤，也将安排转岗或享受其他相关待遇。因此，在未充分评估扩面影响的前提下，暂不将公务员纳入此次修法范围。

也有意见提出，不应强制教育系统事业单位编制人员参加失业保险，或对从未领取过失业补助即退休的群体制定特殊政策。对此，国会常务委员会表示，随着公立事业单位改革推进，此类人员同样面临失业风险。参加失业保险有助于实现各类劳动者之间的公平，并为其在职业转换过程中提供临时财务支持。